In der Begegnung mit Bewerbenden werden viele Informationen nicht genutzt, da die Körpersprache unbeachtet bleibt und veraltete Fragen gestellt werden. Erlerne in diesem Seminar neue Frage- und Diagnostikansätze für Interviews und Assessment-Übungen.

Wissenschaftlicher Hintergrund

Das Gravesmodell (nach Prof. Clare Graves) erlaubt uns eine präzise Einschätzung von Kandidaten hinsichtlich sozialer Reife und Motivation. Es hilft uns, den kulturellen Wandel im Recruiting zu verstehen und zeigt die wichtige Rolle von Werten im Kontext von Firmenkultur, Jobprofil, Team und Führungskraft auf.

Mehr zum Gravesmodell

Inhalte

Metaprogrammfragen

Sammle tiefergehende Informationen über die Persönlichkeitsstruktur deines Gegenübers. Dabei zählt nicht das „Was“, sondern das „Wie“ der Antworten. Nutze intelligente Print- und Online-Inserate mit unseren Metaprogramm-Designmustern.

Mehr zu Metaprogrammfragen
Interview-Technik, die Grundlage für das Recuiting
  • Effektive Kommunikation mit besonderem Fokus auf die Körpersprache
  • Interviewtechnik:
    Aufbau von Fragekomplexen und Bewertung der Antworten
  • Die Authentizität des Kandidaten beurteilen, Fehlbesetzungen vermeiden

Anwendungsfelder

Erlerne und übe das Graves-Knowhow für folgende vornehmliche Anwendungsfelder:

  • Personalmarketing
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Strategisches HR-Management
Ziele
  • Recruiting-Strategie und Auswahlkompetenz optimieren
  • Kulturwandel im Recruiting verstehen: Unternehmen bewerben sich bei den Kandidat_innen
  • Durch die Präsentationsmaske blicken und die Persönlichkeit der Kandidaten_innen erkennen
  • Unternehmens- und Teamkultur in die Auswahlentscheidung mit einbeziehen – Cultural Matching
  • Nach diesen beiden Tagen hast du das Graves-Modell mit grundlegenden Interview-Techniken für das Recruiting erlernt und aktiv eingeübt

Nutzen
  • Konsequente Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie
  • Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte
  • Transfer für strategische Fragestellungen
Methodik
  • Praxisbeispiele
  • Lern-Videos
  • Learning by Doing: Kleingruppenübungen in separaten Online-Räumen
  • Erfahrungsaustausch
  • eLearning zum Transfer

Details

Wen triffst Du beim Seminar?

Die Teilnehmer kommen aus allen Branchen. Personalleiter, Führungskräfte, Teammitglieder aus HR-Abteilungen, Recruiter, Personalentwickler aus Industrie, Dienstleistern, Non-Profit-Organisationen und Handel.

Online Follow Up nach dem Seminar

Nach dem Präsenztraining ist ein Online-Follow Up im Seminarpreis inkludiert

Zeit & Ort

1. Tag: 10 h – 18 h
2. Tag: 9 h – 17 h

ecruiting solutions consulting
Burggasse 100/7
A-1070 Wien

Anmeldung

Praxis-Trainig: Max. 9 TeilnehmerInnen!

‍Um Anmeldung wird gebeten, um deinen Platz zu reservieren:
ralph.koebler@potenzial.at

Die Teilnahme beinhaltet
Investition
  • Anmeldung mit Frühbucherbonus: 
    900,- € pro Person oder
    1500,- € für die gleichzeitige Anmeldung von zwei Personen.
  • Regulärer Preis:
    1080,- € pro Person oder
    1600,- € für die gleichzeitige Anmeldung von zwei Personen.
  • Alle Preise zzgl. UST

Seminaranmeldung

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