Speziell angepasst an Ihre Hauptpositionen!

Unterschied zum offenen Seminar - Maßgeschneiderte Fragetechniken für Ihre Hauptpositionen:

Vor dem Seminar werden in einem Analyse-Telefonat die relevanten Jobdescriptions von uns modelliert. Alle relevanten Metaprogramm- und Gravesmodell-Fragen werden von uns vorselektiert und in eine sinnvolle Reihenfolge gebracht. Im Seminar werden zuerst die Grundlagen zur Diagnostik vermittelt und dann Auswahlgespräche speziell für Ihre Positionen in kompakter Form trainiert. Bei zwei bis drei Hauptpositionen reicht daher ein Tagesworkshop für eine grundlegende Verbesserung der Auswahlqualität.

So steigern Sie Ihre Kompetenz im Recruiting - Ziele:

• Such- und Auswahlkompetenz verbessern: Das wichtigste Ziel liegt in der konsequenten Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie, speziell in der Auswahl Ihrer Hauptpositionen. Nach diesem Seminartag haben Sie die relevanten Metaprogramm- und Gravesmodell-Fragen mit grundlegenden Interview-Techniken für das Recruiting erlernt und aktiv eingeübt.
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte: Durch die Präsentationsmaske des/der Kandidaten/in blicken und seine/ihre Persönlichkeit klar einschätzen
• Unternehmens- und Teamkultur in die Auswahlentscheidung mit einbeziehen - Cultural Matching

Inhalte:

Das Gravesmodell (nach Prof. Clare Graves) in der Praxis:

• Das evolutionäre Wertemetamodell nach Prof. Clare Graves liefert wichtige Ansätze, um den sozialen Reifegrad des/der Kandidaten/in einzuschätzen.
• Besonders bei Werten ist der systemische Zusammenhang zur Firmenkultur, zur Jobsdescription, zum Team und zur Führungskraft relevant.
• Sie erlernen die Diagnostik und die Anwendungspraxis des Gravesmodells für das Recruiting in Bezug auf Ihre Hauptpositionen.

Interview-Grundlagen für das Recruiting:

• Effektive Kommunikation – Erfolgsstrategien professioneller Kommunikation mit besonderem Fokus auf die Körpersprache
• Interviewtechnik: Aufbau von Fragekomplexen und Bewertung der Antworten
• Die Authentizität des Kandidaten beurteilen, Fehlbesetzungen vermeiden

Die Metaprogrammfragen:

• Die Metaprogrammfragen: Informationen über die Persönlichkeitsstruktur Ihres Gesprächspartners sammeln. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was der/die Kandidat/in antwortet, sondern wie
• Sie erlernen die Diagnostik und die Anwendungspraxis des Metaprogrammfragen in Bezug auf Ihre Hauptpositionen.
• Intelligente Print- und Online-Inserierungen mit den Metaprogramm-Designpatterns, zielgruppengerechte Ansprachestrategie

Praxistraining mit Ihren Hauptpositionen:

• Die Auswahlgespräche speziell für Ihre Hauptpositionen werden in kompakter Form trainiert.

Methodik

• Praxisbeispiele
• Lern-Videos
• Learning by Doing: Kleingruppenübungen
• Erfahrungsaustausch

Nutzen:

• Konsequente Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte
• Transfer für strategische Fragestellungen

Seminarzeiten:

Ein voller Seminartag von 9h-18h

Kosten:

Der Fixpreis für den Tagesworkshop beträgt 1500,- Euro (exkl. UST. und exkl. Spesenpauschale). In diesem Honorar sind die Entwicklungszeit für das angepasste Seminardesign, die Produktion der Seminarunterlagen, Checklisten für die Praxis und nach Bedarf weitere vorbereitende Gespräch inkludiert. Ein Medienset pro Seminarteilnehmer (Buch "Neue Wege im Recruiting" und zwei Video-DVD’s zur Nachbereitung) ist zusätzlich buchbar.

Weitere Informationen:

Bitte fordern Sie ein individuelles Angebot an: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Offene Seminare zum "Gravesmodell im Recruiting" finden Sie hier: http://www.ecruiting.at/seminar