Praxis-Training für Personaler und Führungskräfte: Das Gravesmodell im Recruiting - Potenzialfindung in 10 Minuten

Mitarbeiter richtig auswählen und gezielt weiter entwickeln

DI 6.3. und MI 7.3.2012 in Wien

Das Recruiting Training zum Buch "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen" - www.ecruiting.at/buch

Effektive Diagnostik mit Körpersprache und Fragetechnik: In konjunkturellen Abwärtszyklen wird Auswahlkompetenz im Recruiting wichtiger als Suchkompetenz. Viele Informationen werden in der Begegnung mit Bewerbern nicht genutzt, da die Körpersprache unbeachtet bleibt und veraltete Fragen gestellt werden. Nutzen Sie die Chance und erlernen Sie in diesem Seminar neue Frage- und Diagnostikansätze für Interviews und Assessment-Übungen.

So steigern Sie Ihre Kompetenz im Recruiting - Ziele:

• Such- und Auswahlkompetenz verbessern: Das wichtigste Ziel dieses Recruiting Seminars liegt in der konsequenten Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie. Nach diesen beiden Tagen haben Sie das Graves-Modell mit grundlegenden Interview-Techniken für das Recruiting erlernt und aktiv eingeübt.
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte: Durch die Präsentationsmaske des/der Kandidaten/in blicken und seine/ihre Persönlichkeit klar einschätzen
• Unternehmens- und Teamkultur in die Auswahlentscheidung mit einbeziehen - Cultural Matching
• Transfer für strategische Fragestellungen: Teambuilding und Gruppendynamik tiefer verstehen und in die Umsetzung von HR-Maßnahmen einbeziehen

Anwendungsfelder:

Das Graves-Knowhow erlernen und üben Sie im wesentlichen für folgende Anwendungsfelder:

• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Strategisches HR-Management

Inhalte:

Das Gravesmodell (nach Prof. Clare Graves) in der Praxis:

• Das evolutionäre Wertemetamodell nach Prof. Clare Graves liefert wichtige Ansätze, um den sozialen Reifegrad des/der Kandidaten/in einzuschätzen.
• Besonders bei Werten ist der systemische Zusammenhang zur Firmenkultur, zur Jobsdescription, zum Team und zur Führungskraft relevant.
• Sie erlernen die Diagnostik und die Anwendungspraxis des Gravesmodells für das Recruiting und für die Personalentwicklung.
• Das Graves-Modell hilft Ihnen auch die Zusammenhänge von Unternehmenskultur, CSR- und Nachhaltigkeits-Initiativen und Mitarbeitermotivation verstehen. Das Graves-Modell ist so auch ein innovatives Basiswerkzeug für die strategische HR-Arbeit.

Interview-Grundlagen für das Recruiting:

• Effektive Kommunikation – Erfolgsstrategien professioneller Kommunikation mit besonderem Fokus auf die Körpersprache
• Interviewtechnik: Aufbau von Fragekomplexen und Bewertung der Antworten
• Die Authentizität des Kandidaten beurteilen, Fehlbesetzungen vermeiden

Die Metaprogrammfragen:

• Die Metaprogrammfragen: Informationen über die Persönlichkeitsstruktur Ihres Gesprächspartners sammeln. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was der/die Kandidat/in antwortet, sondern wie
• Intelligente Print- und Online-Inserierungen mit den Metaprogramm-Designpatterns, zielgruppengerechte Ansprachestrategie

Sie erlernen mit den Metaprogrammfragen die Anwendung eines äußerst praktikablen und mächtigen Diagnosetools. Mit diesem Knowhow erhalten Sie im 10-Minuten-Smalltalk eine Aussagetiefe über Potenziale und Persönlichkeitsstrukturen, die Sie sonst nur durch umfangreiche, schriftliche Tests erhalten. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was geantwortet wird, sondern wie geantwortet wird. Dadurch können Antworten vom Bewerber nicht in Richtung Erwünschtheit verfälscht werden. Jeder Bewerber möchte sich natürlich im besten Licht zeigen. Metaprogramm-Fragen helfen effektiv unter die Präsentationsoberfläche des Kandidaten zu blicken und verhindern damit Fehlbesetzungen. Metaprogrammfragen helfen Ihnen durch den Antwortstil Ihrer Gesprächspartner die Informationen zu sammeln, die Sie wirklich brauchen. In den zwei Tagen erlernen Sie dieses Diagnosetool in Grundzügen und können es selbständig in Ihren Recruitinggesprächen einsetzen. Graves-Diagnostik und Metaprogrammfragen ergänzen sich gegenseitig. Beide Modelle werden in diesem Seminar in einer praktisch anwendbaren, integrierten Form erlernt.

Metaprogramm-Knowhow nutzt u.a. in der Abstimmung mit Auftraggebern im Stellenprofildesign, im Personalmarketing, im Bewerbungsgespräch und in der Personalentwicklung bzw. Potenzialdiagnose (darüber hinaus auch in den Bereichen Führung, Marketing, Verkauf, ...). Die Grundlagen zu den Metaprogrammen wurden von C.G. Jung bereits in den frühen zwanziger Jahren des letzten Jahrhunderts gelegt. In den sechziger Jahren entwickelte Isabel Briggs-Meyer auf diesen Grundlagen aufbauend, den in der Personalarbeit vielbeachteten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Diese Vorarbeiten nutzend modellierte Richard Bandler die Metaprogramm-Muster.

Methodik

• Praxisbeispiele
• Lern-Videos
• Learning by Doing: Kleingruppenübungen
• Erfahrungsaustausch

Nutzen

• Konsequente Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte
• Transfer für strategische Fragestellungen

Wen treffen Sie bei diesem Seminar?

Die Teilnehmer kommen aus allen Branchen. Manager, Projektmanager, Personalleiter, Recruiter, Personalentwickler aus Industrie, Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und Handel.

Seminarort:

Wien

Seminarzeiten:

1. Tag: 9h-18h und am 2. Tag: 9h bis 17h

Investition:

1080,- Euro (exkl. UST) pro Person bzw. 1600,- Euro (exkl. UST) für die gleichzeitige Anmeldung von zwei Personen. Die Teilnahme ist inkl. Mittagsmenü, Trainingsmanual, Buch: "Neue Wege im Recruiting" und einem Video-DVD-Set zur Nachbereitung.

Die Durchführung ist garantiert, d.h. es gibt keine Mindesteilnehmerzahl. Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 12 TeilnehmerInnen.

Weitere Termine 2012

WIEN - DI 6.3. und MI 7.3.2012

ZÜRICH - MO 7.5. und DI 8.5.2012

FRANKFURT a. M. MO 22.10. und DI 23.10.2012

WIEN - DI 27.11. und MI 28.11.2012

Firmeninterne Durchführung auf Anfrage

Anmeldung:

Um Anmeldung wird gebeten, um Ihren Platz zu reservieren: ralph.koebler@ecruiting.at