Admin-Tool und Benchmarking

Für die meisten unserer Kunden genügt es, wenn sie die Auswertungen als PDF-Email erhalten.

Das Administrations-Backend liefert Ihnen ein webbasiertes Tool um tiefer mit den Potenzialanalysen zu arbeiten. Es bietet folgende Funktionen: Nutzerverwaltung mit integrierter Nutzerrechteverwaltung, Statistiken, Kandidatenverwaltung, Kandidatensuche, Projektmodule mit Online-Terminkalender für KandidatInnen und ein Berufsgruppenmodul mit Benchmarkbasis. Auf Wunsch kann das Administrations-Backend zu einem vollwertigen Bewerber-Management-Tool erweitert werden.

Seit April 2010 ist ein neues Berufsgruppen-Modul für das Administrations-Backend verfügbar. Hier können Bewerber einer Berufsgruppe zugeordnet werden. Gleichzeitig können vakante Positionen (Jobdescriptions) mit Metaprogrammen und Gravesleveln in Form eines Stellenprofils definiert werden. Einem Stellenprofil können ebenfalls Bewerber zugeordnet werden. Es kann ein esc Stellenprofilbericht generiert werden und Bewerber können in Bezug auf ein Matching mit dem Stellenprofil gereiht werden.

Kann das eigene Performance-Management auch für das Recruiting nützlich sein? Ja, denn genau diesen Ansatz verfolgt das esc Benchmarking. Hier erhalten - auf Wunsch auch anonymisiert - die Topperformer eines bestimmten Unternehmensbereichs (z.B. Sales) Feedback durch die esc Potenzialanalysen. Gleichzeitig wird mit diesem Vorgehen eine firmeninterne Benchmarkbasis aufgebaut, in die aktuelle Bewerberprofile mit Hilfe des esc Stellenprofilmoduls eingeordnet werden können. Eine Gruppe von Bewerbern kann so in Bezug auf die firmeninterne Benchmarkbasis gereiht werden.

Screencast - "Das Administrations-Tool"

Screencast - "esc Stellenprofil-Analyse"

Gerne informiere ich Sie persönlich über dieses neue Tool: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it