Follow up on the job - Potenzialfindung in 10 Minuten

Mitarbeiter richtig auswählen und gezielt weiter entwickeln

Aufbauend auf dem Erfolgsseminar "Das Gravesmodell im Recruiting - Potenzialfindung in 10 Minuten" und dem Buch "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen" bietet ecruiting solutions consulting ein "Follow up on the job" für Personalabteilungen und Personaldienstleister an.

Damit können die Seminarinhalte vertieft und in der Praxis - on the job - gemeinsam erprobt werden. So wird das Metaprogramm- und Graves-Knowhow nicht nur vertieft, sondern unter Supervision umgesetzt und angewendet.

Follow up on the job - Beispiele für Entwicklungsthemen u.a.:

• Follow up aller Praxiserfahrungen seit dem Seminar
• Besprechung von Praxisfällen und Beantwortung von offenen Fragen
• Analyse und Entwicklung von vakanten Job-Descriptions mit Metaprogramm- und Graves-Patterns
• Praxisarbeit Print- und Online-Inserierungen mit den Metaprogramm- und Graves-Designpatterns
• Review und Fragenklärung der beiden zentralen Diagnose-Tools: Metaprogramm-Fragen und Gravesdiagnostik
• Analyse von Unternehmens-, Abteilungs- und Teamkulturen mit dem Gravesmodell, Implikationen für OE- und PE-Prozesse
• Transfer der Methodik z.B. für die Mitarbeiterführung

Follow up on the job - Anwendungsfelder:

• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Strategisches HR-Management

Methodik

• Lernmodule: Training-Inputs, Learning by Doing, Übungen, Lern-Videos
• Begleitete Praxisumsetzung, vertrauliche Projektarbeit

Nutzen

• Konsequente Verbesserung der HR-Prozesse
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für HR-Projekte, z.B. interne und externe Recruiting-Projekte
• OE-Entwicklung für strategisches HR-Management, Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung

Investition:

Nach Aufwand: 1500,- Euro (exkl. UST) Tagsatz bzw. 750,- Euro (exkl. UST) Halbtagsatz 

Für weitere Informationen und konkrete Angebote senden Sie mir gerne eine Email: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it