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esc Potenzialanalysen

FÜHRUNG - VERTRIEB - MITARBEITER
Gezielte Aussagen über die Führungs- und Vertriebsaffinität

Kostenfreie Testung, Musterprofile oder Webinar anfordern

Sie sind MitarbeiterIn im Personalbereich oder personalverantwortliche Führungskraft? Gerne fordern Sie Musterprofile und/oder eine kostenfreien Testung der esc Potenzialanalysen an. Auf Wunsch zeigen wir Ihnen dann alle Möglichkeiten in einem individuellen Webinar und beantworten Ihre Fragen.

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Wie es funktioniert

 

Die esc Potenzialanalyse ist ein internetbasiertes Verfahren der Potenzialdiagnostik, dass unbewusste Kompetenzen und Grundhaltungen sichtbar macht. In diesen wissenschaftlich konstruierten Testverfahren werden Personen mit dem Durchschnitt einer relevanten Referenzgruppe verglichen. 

Einsatzgebiete

Recruiting

Als ergänzende Einschätzung bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern durch HR oder externe Berater und zur Begleitung im Zuge des Onboardings.

Um Fehlbesetzungen intern & extern zu vermeiden, ist ein guter Methodenmix in den Auswahlverfahren von zentraler Bedeutung. Je vielfältiger valide Methoden kombiniert werden, desto höher ist die Validität des Gesamtprozesses. Die esc Potenzialanalysen sind im Recruiting-Kontext validiert, d.h. die Einzelfragen haben eine optimale Balance zwischen Undurchschaubarkeit und Messgenauigkeit.

Entwicklung und Re-Organisation

Als unterstützende Klassifizierung von bestehenden Mitarbeitern und der damit verbundenen zielorientierten Entwicklung. Planung von PE-Maßnahmen für Mitarbeiter, Führungskräfte und im Vertrieb zur Schärfung des Trainingsbedarfs. Als Incentive für die Weiterentwicklung von Key Mitarbeitern im Unternehmen sowie im Zuge des Talentmanagements, Mentorings und des Outplacements.

esc Potenzialanalyse FÜHRUNG

Die Potenzialanalyse FÜHRUNG liefert die Basis für authentisches Führen und individuelle Führungskompetenzsteigerung. Konkrete Aussagen über die Führungsaffinität und die bevorzugten Verhaltensweisen in der Führung werden getroffen. Neben der operativen Ebene der Führungskompetenzen besteht der besondere Mehrwert dieser Analyse darin, dass die individuelle Ausprägung der Grundhaltungen und Wertesysteme im Hinblick auf die Führungstätigkeit abgebildet wird. Damit wird auch die Passung zwischen Führungsstil und der Organisationskultur evaluiert.

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esc Potenzialanalyse VERTRIEB

Erfasst werden die Verkaufs- und Beziehungsstärke von KandidatInnen. Darüber hinaus werden Aussagen hinsichtlich allgemeiner vertrieblich relevanter Faktoren getroffen, wie z.B. Resilienz, langfristige Kontinuität und Kompetenzen im Vetriebsmanagement. Die operativen Kompetenzen und die Werte-Grundhaltungen geben einen Einblick in die Kunden- und Vertriebsaffinität.

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esc Potenzialanalyse MITARBEITER

Evaluiert werden allgemeine berufliche Kompetenzen der KandidatInnen. Diese beinhalten beispielsweise die Fähigkeit zur Zielerreichung, die Praxisorientierung sowie die proaktive Herangehensweise. Einen besonderen Mehrwert liefert diese Analyse in der Aussage über die Resilienz der KandidatInnen. Dies bedeutet, dass sowohl die Belastbarkeit als auch der Umgang mit Misserfolg ausgewertet wird. Die individuelle Ausprägung der Haltungen und Einstellungen wird separat in einem Wertesystem abgebildet.

Die esc Potenzialanalyse MITARBEITER gibt es neben der allgemeinen Form auch in Varianten derzeit für Positionen im Bereich:

  • Controlling & Buchhaltung
  • Call Center Agent Inbound/Outbound
  • Sachbearbeitung mit Kundenkontakt
  • Teamassistenz
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Gütekriterien

Die esc Potenzialanalysen haben aktuelle Normgruppen und erfüllen alle wichtigen Gütekriterien:

  • Testökonomie: Einfache, objektive, webbasierte Umsetzung
  • Unverfälschbarkeit: Die Itemskalen wurden in Hinblick auf Unverfälschbarkeit optimiert – gleich attraktiv erscheinende Antwortalternativen im „forced choice“-Format.
  • Reliabilität: Gute interne Konsistenz der Skalen, gemessen im Recruiting-Kontext (minimal akzeptiertes α>0.65 bei gleichzeitig maximierter Unverfälschbarkeit), gute Retest-Reliabilität.
  • Validität: Im Recruiting-Kontext evaluierte Korrelation der Skalen mit wichtigen KPI's (Key Performance Indicator) wie z.B. Produktivität, Zielerreichung, Neukundenumsatz und anderen BSC-Dimensionen. Signifikante Einzelskalen-Korrelation je nach Position & Branche zwischen 0.15 und 0.3. Aggregierte Gesamtprofile korrelieren mit 0.35 - 0.5 zu relevanten KPI's
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esc INTELLIGENZ 

Die esc Intelligenzanalyse ist eine 20-minütige Online-Intelligenzstruktur-Analyse. Die Anwendung hat hier Inhouse zu erfolgen. Dieses Leistung-Testverfahrung ist in vielen Fällen eine sinnvolle Ergänzung zu der primären Persönlichkeitsdiagnostik.

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Team-Report & Audio-Dossier

Die Reports beinhalten eine Detailauswertung der einzelnen Kompetenzen mit Ergebnisbeschreibung und konkreter Handlungsempfehlung.

Es können sowohl Einzelreports als auch Gesamtreports in anonymer wie offener Form für Teams, Abteilungen und Bereiche als auch Gesamtorganisationen generiert werden.

Eine zusätzliche Option im Reporting liegt im Audio-Dossier. Dadurch werden die Einzelelemente der Potenzialanalyse aus testdiagnostischer Sicht beleuchtet und zu einem ganzheitlichen Bild integriert. Das Audio-Dossier wird im mp3-Format gemeinsam mit dem PDF-Report übermittelt und bietet eine umfassende und qualitativ hochwertige Auswertung.

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Idealprofil-Anpassung

Wenn bestimmte Positionen oft besetzt werden, empfiehlt sich die Anpassung der Analyse mit einem spezifischen Idealprofil. Durch die Testung von langfristig erfolgreichen Mitarbeitern bzw. von Mitarbeitern mit hoher Zielerreichung werden relevante Erfolgsmerkmale gemessen. So werden auch Besonderheiten des jeweiligen Marktes abgebildet und zukünftige Bewerber können mit diesem spezifischen Idealprofil verglichen werden.

Gerne fordern Sie unsere aktuelle Case-Study zu einem Idealprofilprojekt an.

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Partner werden

Sie arbeiten als Berater in komplexen HR- und Organisationsprojekten? Wir entwickeln ausgewählte, langfristige, vertrauensbasierte Partnerschaften zu Beratern die mit den esc Potenzialanalysen Mehrwert für Endkunden aus den unterschiedlichsten Branchen generieren möchten.

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Die Stellenprofil-Analyse

Wir unterstützen Sie, die Softskills Ihres vakanten Stellenprofils genauer zu definieren. Dieser Service ist kostenfrei. Nutzen Sie diesen Service für Ihre HR-Aufgaben so oft Sie möchten. Durch diese Analyse wird Ihnen klarer, welche Persönlichkeit zu Ihrer vakanten Position passt.

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