Gravesmodell Blog

In der Evolution der Kulturen bildet sich Graves4 in der frühen Phase einer Hochkultur, wenn eine bessere Organisation benötigt wird, als es Stammesstrukturen ermöglichen.

Als Soziales Milieu bezeichnet Wikipedia die sozialen Bedingungen wie Normen, Gesetze, wirtschaftliche und politische Faktoren, denen ein Einzelner beziehungsweise eine Gruppe ausgesetzt ist. Wie ist hier die Beziehung des Milieus zur jeweiligen Subkultur aus Sicht des Gravesmodells?

Im Gravesmodell bilden die gruppenorientierten Werteebenen 2,4,6,8 den Zusammenhalt einer Gesellschaft bzw. Unternehmenskultur und die individuumsorientierten Werteebenen 1,3,5,7 den Freiheitsgrad des Individuums innerhalb dieser Gesellschaft bzw. Unternehmenskultur.

Die individuelle Entwicklung eines jeden Menschen durchläuft auf mysteriöse Weise die stammesgeschichtliche Entwicklung der ganzen Menschheit.

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Bitte beginnen Sie unten beim Graves2-Video
und arbeiten Sie sich nach oben zum Graves7-Video vor :-)

Im Anschluss sehen Sie sich gerne den Trailer aus dem Video-Seminar zum Thema Graves-Fragen an.

Hier eine Video-Einführung in das Gravesmodell. Das Graves-Modell, benannt nach Prof. Clare W. Graves (1914-1986), ist ein Werte-Metamodell, ein Entwicklungsmodell für die Entfaltung der Persönlichkeit und für die Evolution von Kulturen und Organisationen.

In diesem Video werden die ersten beiden Gravesebenen erläutert.

Ungeachtet aller Kritik sind Social Networks auf dem Vormarsch. Man kann schon heute vermuten, dass das Web 3.0 der Zukunft ein einziges Social Network sein könnte.

Eine der wichtigsten Aufgaben in der Besetzung von Positionen in der freien Wirtschaft liegt darin, die Graves5-Motivation des Bewerbers einzuschätzen.

(c) 2010 Dipl.-Psych. Ralph Köbler

Überarbeiteter Auszug aus dem Buch: "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen."

Handlungsdiagnostik im Einzelinterview

komprimierter Auszug aus dem Buch "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Metaprogrammen und dem Gravesmodell"

Publiziert in TRIGOS – CSR rechnet sich